人力资源二级证书是否有含金量?大概标准是多少?一级有没有必要考?首先说一下什么是人力资源管理师证书。

　　企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

　　凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

　　关健还是看个人，你如果想把这个领域做专业做深入，还是有必要学习到更加高层级的专业知识的，不要太看中书的含金量，如果从书本里面学习到专业知识那就足够说它有含金量了。一级现在有文件出来说在一些城市是可以领到退休补贴!关键看人跟企业，有些企业重视，有些人重视，但是不管有没有，基础的HR专业知识是从业者必备的。重要性，看自己怎么了解。

　　很多好的公司都是希望要这样的人才：教育背景对口+从业经历领域对口+职业资格证书/大公司工作经历，完美啊!这个不好说，还得看什么企业。有的企业非要这个证不可，有的企业觉得这个证不值一文。就获得这个证的总人数来说，其实没什么含金量，因为很多人就有这个证。

　　如果你要在人力资源这一块长远发展的话，还是建议你考，有总比没有好，也不贵。而且今后要考一级的话，还是先把二级考了比较好点。一级是真有含金量，不是因为考过一级的人就一定真有水平，而是一级真的难考，过的人也少。希望可以帮到你。

　　目前人力资源上岗都是要这个证书的，目前人力资源一共是有四个等级的，一级是最高的，难度系数非常高，接着是二级、三级和四级。这个证书每年是可以考两次的，分别是在每年的五月和十一月的第三个周日。考试总共为三科，分别是基础、技能和综合评审。基础是125道选择题，技能就是简答题、案例分析和情景模拟。

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