人力资源管理师证书很普及，证书的含金量不及建造师类的证书，国家也没有强制性的文件要求持有该证书，所以挂靠人力资源管理师证书这个事情操作性不大。一般需要该证书的是办劳务派遣公司、人才市场、人力资源外包相关类的公司。

　　企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

　　凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

　　当然，肯定又有朋友问了：人力资源管理师证书有没有用?只是一个职业资格证书，又不是注册的，我们考了也没有什么用吧?

　　很多朋友都有这样的想法，这也不奇怪，毕竟现在注册的证书是最有用处的，企业想要执业的话，必须有一定数量的注册类人才。那小编今天说说人力资源管理师职业资格，我们现在能确定的就是在个人招聘的时候会用到，很多企业的人力资源部都会要求部门的员工具备不同等级的人力资源管理师证书，对于总监级别的人来说最好具备高级人力资源管理师证书。

　　其实在各个行业已经是一种从业资格证书了。我们不得不承认人力资源管理师证书在某个领域的重要性，而且决定着个人的薪资问题。

　　其实有些公司还是需要人力资源管理师的，而且需要的大部分是二级人力资源管理师。为什么?国家人力资源和社会保障部规定凡是从事人员劳务等行业的公司必须要申请办理人力资源许可证，而这个许可证需要每个公司配备5个以上的人力资源管理师，很多公司都没有执业资格，当然这也是因为国家并没有大力的去检测企业资质，所以很多公司都是在没有执业资格的情况下执业。也就造成了现在人力资源管理师挂靠市场需求量很少的原因。

　　不过也许根据国家的慢慢要求，咱们人力资源管理师的挂靠市场会好起来，还有一个问题就是目前人力资源管理师的通过率非常高，大概89%左右。