在咨询人力资源管理师考试的过程中，报考级别是无法回避的一个问题。经常碰到的问题大致可以归类为：

　　① 想考的级别，自己不够报考要求;

　　② 能考的级别，不知道是否满足自己的学习需求;

　　③ 低级别的考试觉得没有帮助;

　　④ 符合跨级报考的学员，纠结于考试难度。针对以上问题，我们具体来看看各级别的报考条件，以便于我们更好的判断选择。

　　根据申报条件判断报考资格

　　任何考试都有一定的报考条件，而既然人力资源管理师划分了不同的等级，就是为了适应不同年龄阶段、学历、工作经验的人群报考，原则上由低到高进行报考，而目前并没有明确不允许跨级报考，所以只要你符合相应级别的报考条件就可以直接报考较高级别的考试。

　　申报条件：目前根据国家职业标准将该考试划分为四个等级，由高到低分别为一、二、三、四级。

　　三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　(1)连续从事本职业工作6年以上。

　　(2)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

　　(4)具有硕士研究生及以上学历证书。

　　二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　(1)连续从事本职业工作13年以上。

　　(2)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(3)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(4)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　(1)连续从事本职业工作19年以上。

　　(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。