学历体现了一个人知识的储备，现在中国有十三亿多人口，其中本科生占大约百分之四点多，不到百分之五，也就是五千七百多人，研究生和博士生就很不用说了!

　　那么为什么每年都会出现毕业生找不到工作，毕业就意味着失业等这些报道呢?原因就是跟你竞争的不是那百分之九十五，而且那仅有的百分之五!每年毕业生那么多人，而岗位只有那么多，僧多粥少的现象一直存在着。那么我们凭什么就认为自己就是那仅有的可以得到“粥”的人呢?

　　有的人说是凭实力，有的人说凭运气!其实大部分人凭的是学历!HR在面试的时候首选的一定是学历，一个本科生和一个研究生在一起应聘，首先被录取的一定是研究生。即使是在公司里，首先被提拔任命的也一定是学历较高的!包括在招聘时，同样的岗位研究生的工资总会比本科生的要高一点!

　　在应聘的时候经常会发现应聘条件那一栏里写着本科及以上，这个就规定了最低标准，但是却没有上限，意味着只要是本科或者是本科以上学历的都可以来参加面试。其实有很多研究生毕业之后由于工作不好找会逐渐放低自己的标准，把目光投向条件一般的职位，这种情况对于本科生来说非常不利。毕竟哪怕你很有能力，甚至强过研究生，在有限的面试时间里也不可能全部展现给HR，在这种情况下HR就很有可能舍弃本科生而选择研究生。

　　公司一般把招来的高学历人才当作干部储备来培养，或许初期大家都在一个水平线上，但其实人家可能只是来基层试炼和体验，并不会一直待在基层。哪怕一个老员工工作经验足，资历比较老，回头没有特别突出的表现的话，公司还是不会特别关照的。

　　很多公司在招聘时薪资都是分等级的，比如研究生基本工资会比本科生多四五百，博士生会比研究生再多四五百。不是说公司对学历有歧视，而且公司重视人才害怕人才流失，才会出现这种现象。

　　我们不能去苛责公司为什么会这样做，因为企业也需要利益，而人才是帮他们创造利益的最好帮手，我们所能做到的就是努力提升自己，让所有人都认识到你的才能，那么我相信无论是谁都不会忽视一个真正有才能的人!

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