随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等劳动保障法律的颁布实施，《劳动关系协调师》这一职业已被正式写入法律，国家人社部及全国总工会正式下发文件要求企事业人力资源部门及工会工作人员须持有劳动关系协调师职业资格证书才可上岗工作。

　　产生

　　伴随市场经济体制的建立和完善，劳动关系作为“一把双刃剑”在企业经营发展当中的关键作用越来越凸现：和谐的劳动关系可以助推乃至加速企业的成长发展;恶化的劳动关系可以阻碍甚至毁灭企业的正常运行。无数案例强有力证明了劳动关系是企业兴衰成败、生死存亡的决定性因素之一。因此，构建稳定和谐的劳动关系应该是企业的永恒主题，更应该是企业家持之以恒的追求。

　　随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的陆续实施，劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。 2007年11月，国家劳动和社会保障部将劳动关系协调师列为第十批新职业，并强调，劳动关系协调师要有劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识及熟练的沟通交流技能。为此，劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)正式颁布实施了《劳动关系协调员国家职业标准》。该标准全面、系统规定了劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协调师(国家职业资格二级)和高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)应该掌握和具备的知识和技能，并对三个级别的培训鉴定方法做了明确规定。

　　行业前景

　　毋庸置疑，劳动关系协调工作非同一般的管理职能，而是一项兼顾“科学性和艺术性”，并融“情、理、法”于一体的系统工程，所以需要由专业化的专门人员来承担。随着人社部对该职业资格鉴定的规范化，标志着我国劳动关系协调专业人员队伍的建设已经进入规范化和法制化的轨道，必将对我国全面构建和谐企业产生积极促进作用。

　　而且，在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，由于缺乏成熟的调控机制，中国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为此，急需建立一支劳动关系协调的专业化队伍。

　　劳动关系协调师有哪些要求?

　　对象

　　企业人力资源总监(或分管劳动人事工作的副总经理)、工会主席(或劳动关系协调工作的负责人)、人力资源部经理(或人事部主任、劳人处处长)以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的高级职员。

　　报考条件

　　1. 劳动关系协调师一级(高级技师)报名条件(满足以下条件之一即可)

　　(1)连续从事本职业工作19年以上;

　　(2)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

　　(3)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;

　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上;

　　(5)具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上;

　　(6)具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上;

　　(7)具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

　　2. 劳动关系协调师二级(技师)报名条件(满足以下条件之一即可)

　　(1)连续从事本职业工作13年以上;

　　(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上;

　　(3)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;

　　(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;

　　(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

　　(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;

　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　3. 劳动关系协调师三级(高级工)报名条件(满足以下条件之一即可)

　　(1)连续从事本职业工作6年以上;

　　(2)具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书;

　　(3)具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(“相关专业”指：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学及其他经济类、管理类等人文社科专业。)

　　如何成为一名专业的劳动关系协调师?

　　资格鉴定

　　鉴定方式分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。

　　理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。

　　劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。

　　证书颁发

　　鉴定合格者可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应等级(劳动关系协调员、劳动关系协调师)的《中华人民共和国职业资格证书》。