人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

　　当行业外对人力资源管理师证书评价颇高的时候，行业内对这份证书却并没有多大的热忱。

　　那么问题来了：很多高管没有证书都混得好好的，我们还需要考人力资源管理师证书吗?

　　证书不能证明能力但有和没有差别很大：

　　人力资源管理师证书，其实某些程度上和学历有着相似性。学历高不代表能力强，有证书也不代表专业。

　　但高学历就是比低学历有优势，有证书也会比没证书有竞争力，很多时候都发挥着敲门砖的作用。

　　知乎上一位网友对“要不要考人力资源管理师”这个问题的回答，我特别赞同：你可以不拿出来，但你必须有。

　　首先，在求职的过程中，证书可以当作敲门砖。

　　几年前，很多公司在招聘人力资源的时候都把证书要求明确写到岗位里。而今，这条任职资格要求，大多数公司都去掉了。

　　然而去掉这个要求的原因并不是因为不再看重这个，而是公司已经默认你应当有证书。

　　大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。

　　其次，证书是衡量一个人长期职业规划的参考标准之一。

　　人力资源证书，特别是高等级的证书，都有工作经验的要求。当一位人力资源从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位人力资源的长期职业规划。

　　一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。

　　最后，很多评级需要证书。

　　评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。

　　对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。而提升了职级，说白了就是加工资。

　　对外部而言，部分地区，一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。

　　所以说，虽然人力资源管理师证书不能代表能力，但“有”和“没有”的差别还是很大。

　　人力资源管理师考试也是检测专业能力的机会：

　　其实，实践中很多HR的操作很“梦幻”，但得益于企业与员工之间的微弱优势，并没有引起太大的纠纷。

　　而人力资源管理师的考试，这波“梦幻”般操作的HR如果基于经验来答题，基本就已经注定要“挂”了。

　　从这个角度看，人力资源管理师的考试，也的确能够检测出一定的能力，只不过这个能力很基础，也缺乏变通。

　　但无论是“操作规范”的HR，还是“随心所欲”的HR，想要通过人力资源管理师的考试，也并不是太难的事情。

　　研究君的朋友宋文艳老师在12年的人力资源管理师培训里，培训过的15000多名学员，82%的人通过了二级，89%的人通过了三级。相比较其他行业，比如财务的职业资格考试，这个通过率高了不少。

　　2019年5月，人力资源管理师考试又将开始。大家准备好了吗？