职业标准的设定和实施是整个企业能进行良好运作的基础，设想一下：连员工最基本的工作时间、工作形式都无法规范的话，那企业还能健康运作起来吗?

　　国家在推动法治建设，企业同样也必须按法治理。最基本最直接体现的就是企业的劳动合同管理是否完善，集体合同是否规范。劳动合同管理是否到位，直接关系到企业核心人才竞争力。

　　俗话说：国有国法，家有家规。一家企业，也必须要有自己的运行规则--规章制度。制度如何建设，是否能做到三个合法：主体合法、内容合法、流程合法呢?做不到“三个合法”的制度只是一张废纸，毫无效应。

　　至于劳资沟通、劳动争议处理，这两方面不用多讲，作为企业的管理者都明白其中的重要性。

　　所以劳动关系协调师课程就是围绕着以上几个方面制定，致力于培养出专业的劳动关系协调人员。

　　招生群体：

　　1. 从事和准备从事企事业单位、社会团体、民办非企业单位等人力资源(含人事、劳资薪酬、劳动合同、集体合同、劳动安全保障、社会保险等)和劳动关系管理的人员;

　　2. 从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳务租赁、人才租赁、猎头、律师行业涉及劳动关系的相关人员;

　　3. 人力资源部和从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构的工作人员;

　　4. 地方工会、行业协会、企业工会从事集体合同、集体协商、民主管理等涉及劳动关系的工作人员;

　　5. 企业调解、行业调解、街道(乡镇)调解以及人民调解机构的相关工作人员;

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