企业人力资源管理师又叫人力资源管理师，指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

　　人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

　　人力资源师三级有什么用?人力资源师三级也称为助理人力资源师。它下面还有个四级人力资源师，一般考证都是从三级开始。

　　人力资源师的考证都必须在培训班交费培训的，没有直接报考的地方。三级总共考基础知识和专业知识两个板块，基础知识涉及劳动经济学、劳动法、战略等模块的入门知识点，这本书的考试题型就是单选和多选。再加上25道职业道德题，需要在90分钟时间内做出125道选择题，因此对于知识的烂熟于心是很重要的。

　　专业知识模块就比较难一点，这本书考试题型较多，有单选、多选、简答 案例分析、计算、设计等。在主观题考试结束30分钟休息时间之后，就是客观题的120分钟答题时间。这个证得考试就一个早上的事。之所以这样安排是因为二级和一级还有一个现场答辩板块放在下午。

　　我国现在很多大学都有开设这门课。但是培养出来的真的不好形容，一方面经济类的专业在我国还处于成长阶段，很多培养出来的人力资源专业学生并不是真正的高级管理人才，甚至而言达到中层人力资源管理的为数不多;另一方面是企业存在人事管理瓶颈，中国大多企业都不重视人事管理这块，狭隘的认为人力资源管理就是招聘，更甚者现在的人事专员做的工作就是琐碎的杂事，其实质而言人力资源最重要的在于招聘、绩效考核和薪酬管理。

　　关于考人力资源师三级其实很简单，只要把培训班给的书认真背背，多做点题，基本上就没问题啦，但是如果想发展得更好，建议你去多看看管理类的书籍，毕竟是管理大类的最基础科目，只有了解更深工作之后的发展空间才能更大。最重要的就是要有管理思维，那本证最多就是你找寻工作的开门砖而已。