人力资源师二级证书含金量怎样?很多人对于报考二级人力资源师比较感兴趣，想知道人力资源师二级含金量怎么样，下面小编为大家介绍一下!

　　人力资源管理师证二级含金量有多高

　　人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一。

　　人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书。

　　它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。

　　在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温

　　人力资源二级难吗

　　人力资源二级不是很好考。从报名来说，报名资格设定的比较高。

　　二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)：

　　(1)连续从事本职业工作13年以上。

　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(5)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，

　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　而且考试除了闭卷考试之外，还需要进行综合评审。只有考试和综合评审都过了之后，才是考试通过。虽然人力资源管理师二级不是很好过，但是考出之后的用处还是非常大的。

　　人力资源师二级通过率一般在多少

　　据统计，全国二级人力资源管理师考试通过率是在35%左右，参加三才培训后，培训班级的通过率可以达到45%-50%。二级人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基础知识以及相关的专业技能。二级人力资源管理师考试比三级、四级的考试难度增加了很多，如果参加培训可以系统地梳理知识，模块化人力资源体系，通过二级人力资源管理师考试的几率更高。