经常听身边的HR朋友问：需不需要考人力资源管理师?什么样的人需要考呢?考了有什么好处呢?

　　国务院取消了一大批证书，却仍然保留人力资源管理师证书，可见其含金量之高和国家的认可。HR为什么要考人力资源管理师?如果你经历过以下的情况，那就有考个证书的必要了：

　　面试碰壁，被心仪的公司拒之门外，到后来知道最关键的原因是缺个二级人力资源管理师资格证书，肠子都悔青了，所谓是证到用时方恨少;

　　升职受阻，在一个岗位工作好几年一直得不到提升，有个证书加持的话，多少还能有点底气;

　　考试学习期间，不仅可以一直保持学习状态，提升专业技能，在学习中扩散思维，而且说不定还会有意想不到的收获。

　　考人力资源管理师到底有什么好处?

　　1、证书含金量：

　　国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》和《职业教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。

　　全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该资格证书者，证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格。

　　是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据，终生有效。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

　　2、顺利进入心仪的公司

　　就像会计必须取得会计资格证才可以就业是一样的，有些公司招聘时，要求必须有人力资源管理师证，才能从事这个级别的岗位。

　　3、了解人力资源行业知识

　　对于工作经验少的HR来说，这个证书对你而言就很有必要了。它就是你的一块敲门砖。在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块，为你前进的道路添上一份光彩。

　　4、完善知识结构

　　长期的单一工作会形成固定的思维模式，这往往会陷入思维的误区。而通过这次的学习，可以让你工作中的实践与理论知识结合起来，完善你的知识结构，成为更专业的HR。

　　5、可以领补贴

　　越来越多企业管理者意识到人力管理的重要性，对于有较好专业技能的HR，国家人社部会给予相应职业技能提升补贴。就成都来说，最高补贴达到2k左右/月。

　　近年来，报考人力资源管理师的人数逐年升高，背后来自于就业率的提高。在最近的就业调查数据来看，人力资源的升职频率也比其他职业较高。如果你想报考，欢迎在线咨询我们!