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人力资源管理师值得考吗

发表日期:2018-12-03 来源:师锦教育 作者:liang 阅读(276)

  经常听身边的HR朋友问:需不需要考人力资源管理师?什么样的人需要考呢?考了有什么好处呢?


  国务院取消了一大批证书,却仍然保留人力资源管理师证书,可见其含金量之高和国家的认可。HR为什么要考人力资源管理师?如果你经历过以下的情况,那就有考个证书的必要了:


  面试碰壁,被心仪的公司拒之门外,到后来知道最关键的原因是缺个二级人力资源管理师资格证书,肠子都悔青了,所谓是证到用时方恨少;


  升职受阻,在一个岗位工作好几年一直得不到提升,有个证书加持的话,多少还能有点底气;


  考试学习期间,不仅可以一直保持学习状态,提升专业技能,在学习中扩散思维,而且说不定还会有意想不到的收获。


  考人力资源管理师到底有什么好处?


  1、证书含金量:

  国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》和《职业教育法》规定,我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。

  全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该资格证书者,证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格。

  是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据,终生有效。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。


  2、顺利进入心仪的公司

  就像会计必须取得会计资格证才可以就业是一样的,有些公司招聘时,要求必须有人力资源管理师证,才能从事这个级别的岗位。


  3、了解人力资源行业知识

  对于工作经验少的HR来说,这个证书对你而言就很有必要了。它就是你的一块敲门砖。在考证学习中,可以积累人力资源专业的相关知识,深入了解人力资源六大模块,为你前进的道路添上一份光彩。


  4、完善知识结构

  长期的单一工作会形成固定的思维模式,这往往会陷入思维的误区。而通过这次的学习,可以让你工作中的实践与理论知识结合起来,完善你的知识结构,成为更专业的HR。


  5、可以领补贴

  越来越多企业管理者意识到人力管理的重要性,对于有较好专业技能的HR,国家人社部会给予相应职业技能提升补贴。就成都来说,最高补贴达到2k左右/月。


  近年来,报考人力资源管理师的人数逐年升高,背后来自于就业率的提高。在最近的就业调查数据来看,人力资源的升职频率也比其他职业较高。如果你想报考,欢迎在线咨询我们!

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