人力资源如何利用好移动时代的资源？当中国移动端的用户人数开始超过PC端用 户人数时，也正式进入到了移动时代，随之在移动时代下的各种技术、各种产品也如春笋般的出现，对社会的发展也越来越深远，而作为选拔人才、用好人才、留住 人才的人力资源行业，也没有不受影响。

　　而移动时代的发展，也使人力资源行业进入到了新的发展阶段，其中移动时代下的资源，如果利用好，是可以帮助人力资源 工作实现效率化、成果化和共赢化的。

　　以下从四个方面来谈谈人力资源如何利用好移动时代下的资源。

　　1、招聘渠道的开发与完善。

　　在传统的招聘渠道，无外乎就是网络招聘、社会招聘、校园招聘、熟人推荐等，虽然说这些招聘渠道对于招聘到需要人才的作用还是显而易见的，但是在互联网时代的快速发展，特别是移动互联网时代，这些招聘渠道已经远远跟不上发展的节奏了。　

   　2、福利方式的完善。

　　福利是企业激励员工、留住员工的重要措施，而随着社会的不断发展，不同的人也形成了个性化的福利需求，既有货币也有非货币的、既有物质也有精神的、既有线上也有线下的，福利的多样化，也满足了员工的不同个性化需求。个性化的需求时代，也相应需要新颖的方式来满足这种需求。

　　3、雇主品牌传播与认可的更大化。

　　如今的人才时代，吸引应聘者不是企业提供的报酬由多大，而是一种被社会所认可的“雇主品牌”，更看重雇主是否可以提供自己发展的空间和平台，从而实现自身的职业价值。

　　4、实现移动办公化。

　　如果在外工作期间，又有事需要返回办公地点解决，一方面会影响到两方面的工作开展，另一方面也会将时间成本扩大化，显得很不划算。而移动时代的出现和发展，可以解决这个问题。

　　移动时代下的资源足够丰富，重要的是作为人力资源工作者，应当如何去挖掘、去开发、去完善而已，如果真的利用好这些资源，那么人力资源工作做起来就会觉得有种“春风得意”的感觉的，你们相信吗?反正我信了!